Olivier Hausheer, coach professionnel certifié Coach & Team

J’ai choisi Coach & Team®, l’une des meilleures formations à la complexité du monde du travail

Comment passer de cadre en entreprise, manager, DRH ou dirigeant, à coach professionnel ?
Qu’est-ce que veut dire « Olivier Hausheer, coach professionnel certifié Coach & Team » ?

Qu’est-ce que cela implique comme changements ?
En quoi la formation du coach est-elle importante pour son client ?

Je résume ici les réponses que j’ai trouvées avec ma formation et ma certification Coach & Team ® de Transformance Pro et depuis les 10 années qui ont suivi.

La transformation vers le métier de coach professionnel

Au début, comme beaucoup, j’ai commencé à coacher sans formation particulière.
Mon expérience de manager et d’ancien dirigeant d’entreprise, la connaissance de méthodes, les fondamentaux de la PNL et une bonne capacité d’écoute devraient faire l’affaire, me disais-je.
Et puis, j’ai compris : la valeur du coach repose sur sa capacité à comprendre la complexité de son client, son environnement, et lui proposer un cadre et un processus de changement bénéfique pour lui.
Bref, cela s’apprend.

Un réflexe de professionnel : aller vers les meilleurs et chercher la singularité qui me touche.

C’est ainsi que j’ai choisi le parcours de formation Coach & Team®, par Transformance Pro, créée par l’un des pionniers du coaching en France, Vincent Lenhardt.

Je l’ai choisi parce que ce parcours de formation nous plonge à la fois dans la relation avec soi-même, avec les autres en face à face, avec les autres en petit comité, avec les autres en groupe de 50 personnes. C’est un apprentissage du coaching dans la vraie vie, dans toute sa complexité.

Je l’ai choisi pour sa richesse des concepts psychologiques, managériaux, comportementaux, identitaires et organisationnels, qui me permettent aujourd’hui d’être un coach pertinent avec un directeur de 55 ans aussi bien qu’avec un jeune de 19 ans.

Je l’ai choisi également pour la philosophie imprégnée par Vincent Lenhardt, qui consiste à voir dans l’autre un champion, un sujet en croissance. Et ça, cela change tout, cela permet tout.
Et là encore, un champion en puissance, cela peut-être un étudiant de 19 ans, une cheffe d’entreprise de 35 ans ou son équipe de directeurs cinquantenaires.

Développer la part de champion de chacun, c’est devenu mon métier, grâce à ma formation et ma certification Coach&Team®.

La transformation de vos problèmes en solutions

Le coach CT (Coach&Team®) que vous vous apprêtez à contacter, vous allez l’évaluer pour la valeur qu’il représente pour vous : sa capacité à vous faire transformer vos problèmes en solutions.

« N’essayez pas de devenir un homme qui a du succès. Essayez de devenir un homme qui a de la valeur. » Albert Einstein

Parmi tous les éléments constitutifs de ma valeur, mon passage CT a eu un impact considérable, grâce à la diversité des savoirs, des cultures, des approches, et ce que j’en ai approfondi.
La culture CT est fortement imprégnée de la psychologie humaniste, impulsée par des figures comme Carl Rogers, Eric Berne, Marshall Rozenberg ou William Schutz.

Par exemple, beaucoup de clés de compréhension des problématiques professionnelles se trouvent dans l’Analyse transactionnelle, formidable grille de lecture de nos choix, états et comportements, inventée par Eric Berne.
J’y puise des ressources pour traiter des sujets à impact fort :

N

Problèmes de communication

N

Besoins de reconnaissance

N

Dysfonctionnements relationnels

N

Risques de burn out

N

Je constate également que toutes les problématiques du monde du travail post Covid étaient déjà abordées dans ma formation CT.
Ces sujets, que beaucoup découvrent seulement maintenant, je les pratique depuis 10 ans déjà :

N

Manager dans la complexité

N

Manager dans l’incertitude

N

Le rôle du leader

N

Le sens

N

Contrôle vs autonomie (télétravail, équipes à distance …)

N

La confiance

N

De même, la maîtrise des processus de changement est à la base de la réussite d’un coaching, que cela soit pour un responsable d’entreprise ou pour l’orientation d’un lycéen.
Il ne suffit pas d’avoir une écoute bienveillante et de poser les bonnes questions.  

Une valeur construite autour d’un socle solide, avec une sélection d’outils et approches complémentaires, comme le MBTI®, le Strong® ou les neurosciences, avec BMO®.
Et que je complète désormais avec la construction de méthodes innovantes, comme L’Arbre des Motivations AxéoSens®.

La transformation de vos problèmes en solutions, c’est vraiment mon métier !

A bientôt, pour notre prochain rendez-vous.

RENDEZ-VOUS

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