Olivier Hausheer, coach certifié MBTI

Réflexe de professionnel : je préfère travailler avec les meilleurs outils ! Je vous présente le MBTI ®.

Je suis coach certifié MBTI ®.
Parmi mes outils d’accompagnement, le MBTI tient une place de choix : c’est l’indicateur de personnalité que j’ai sélectionné pour sa puissance, son universalité, son intemporalité.

D’une grande pertinence pour tous les sujets de leadership, communication, dynamique d’équipe, motivation, gestion du stress, intelligence émotionnelle, ce n’est pas un hasard s’il est devenu une référence dans le monde de l’entreprise. Il fait également le bonheur des personnes à la recherche d’un moment d’introspection, qui repartent avec une bien meilleure compréhension d’eux-mêmes et des autres, et des clés de succès pour leurs nouveaux projets.

Voici un aperçu de ce qu’est le MBTI ®, et de ce qu’il vous apportera avec moi.

Un coach certifié MBTI, pour mieux se connaître, s’accepter, s’affirmer

Afficher ces trois verbes, c’est déjà poser les bases d’un programme de développement individuel ou collectif !
C’est toute l’ambition d’une utilisation judicieuse du MBTI ®, illustrée par cette phrase : 

« Il existe un curieux paradoxe : quand je m’accepte tel que je suis, alors je peux changer. »
Carl Rogers

Dans tous processus de changement, connaître le point de départ semble une évidence, mais elle est souvent bâclée. Je rencontre régulièrement des responsables d’entreprises, dirigeants, DRH, qui croient se connaître. Ils ne connaissent en fait que ce qu’ils ont accepté de reconnaître. Et le plus cruel pour eux, c’est que leurs collaborateurs, clients, fournisseurs, banquiers, les connaissent bien mieux. C’est souvent la raison principale des démissions, pertes de clients, pertes de confiance, etc.

Parmi tous les outils sensés décrire les personnalités, aucun ne le fait parfaitement. Tout simplement parce que chacun d’entre nous est unique.

J’ai sélectionné le MBTI ® (Myers-Briggs Type Indicator) pour l’intégrer à mes approches personnalisées de coaching individuel et de coaching d’équipe. Il n’est pas parfait, mais vous allez voir qu’il est complet.

Comme son nom l’indique, c’est un indicateur, ou inventaire de personnalité. Et, surtout, contrairement à ce qu’on lit trop souvent : il ne s’agit pas d’un test, il n’y a pas de bon ou de mauvais profil ou type MBTI.

J’ai eu l’occasion de le confronter à toutes sortes d’autres outils : Process Com, DISC, Ennéagramme, et même ceux de la dernière génération qui prétendent donner des super pouvoirs aux DRH !

J’ai choisi d’être coach certifié MBTI ® pour 3 raisons :

N

Comprendre et agir positivement

Le MBTI ® considère les caractéristiques des personnalités et leurs différences d’un type à l’autre de manière positive et constructive.
Cela permet par exemple de rétablir le socle de confiance d’une personne avec un ensemble structuré d’atouts, avant de pouvoir travailler sur ses zones de développement.
Et pour les problématiques de management dans l’entreprise et d’animation d’équipes, la compréhension des différences de fonctionnement est d’une grande richesse, au bénéfice du développement d’un leadership complet.

N

Avec des fondements solides

Le MBTI ® est basé sur la théorie des types psychologiques de Carl Gustav Jung, initiée il y a plus d’un siècle. La pertinence de cette théorie est toujours d’actualité.
Mis au point par Katharine Briggs et sa fille Isabel Briggs Myers, le MBTI ® dispose de plusieurs décennies de pratique et d’optimisation à travers le monde. C’est un modèle ouvert aux travaux des différents chercheurs afin d’en valider les fondements et la fiabilité (plus de 4000 publications scientifiques).
J’ai moi-même pu prendre connaissance et expérimenter les récents travaux du chercheur américain Dario Nardi sur les correspondances entre le MBTI ® et les apports des neurosciences.

N

Pour tracer de nouvelles routes et trouver des solutions

Le portrait psychologique du MBTI ® est un formidable point de départ dans la connaissance de soi et des autres. Une fois que vous connaissez et avez validé votre type MBTI ®, un champ de possibilités nouvelles s’ouvre à vous.
Personnellement, cela fait 10 ans que je le pratique, et je découvre de nouvelles perspectives à chaque fois que je l’utilise, pour moi-même et pour mes clients.
Je vous en dévoile quelques-unes ci-après.

Devenir un TOP LEADER

« Nul ne peut avoir de lien avec son prochain s’il n’en a d’abord avec lui-même. »
Carl Gustav Jung

Cette phrase résume parfaitement la philosophie de mon programme d’accompagnement TOP LEADER.

Et le MBTI ® est une pièce maîtresse de ce programme. Avec les bénéfices suivants :

N

Connaître vos atouts, et savoir ce qui vous semble facile et ce qui vous énergise

N

Identifier votre leadership naturel : ce qu’il vous permet de faire, et les limites dans lesquelles il vous enferme

N

Améliorer vos processus de prise de décision

N

Comprendre les différences entre les individus, plutôt que les subir.

N

Adapter votre communication à vos différents interlocuteurs

N

Optimiser votre gestion du temps, de l’incertitude, du stress

N

Etc.

Certes, le MBTI ® ne fait pas tout dans ce programme, mais il est un compagnon de route de tout leader en développement.
Par exemple, vous y découvrirez l’impact de votre type MBTI ® sur votre style de management, selon l’approche du leadership situationnel de Paul Hersey et Ken Blanchard.
Très utile, au moment où le développement de l’autonomie des collaborateurs est indispensable.

Le sens de l’équilibre

« Je ne suis pas ce qui m’arrive. Je suis ce que je choisis de devenir.  » Carl Gustav Jung

Dans nos vies professionnelles et personnelles de plus en plus denses, mouvementées, en accélération, en crise (Covid-19, ruptures, reconversion …), la recherche de l’équilibre devient une quête permanente, tout comme la quête de sens.

Le MBTI ® est fait de tout cela, parce qu’à la base, Carl Jung avait bien compris les points de tension qui perturbent l’équilibre.
Ces tensions, qui sont également expliquées par les neurosciences ont une utilité : elles nous poussent à agir. (en savoir plus avec l’inéquation décisionnelle de BMO ®)
Tout l’enjeu, pour nous, est de vivre dans ces tensions permanentes de la manière la plus saine et équilibrée possible. Et cela est très différent d’un individu à l’autre.

Ainsi, vous découvrirez vos zones d’équilibre et de tension entre, par exemple, l’Extraversion et l’Introversion, à la base de votre énergie, ou encore entre Pensée et Sentiments, dimensions qui reflètent votre vision du monde et vos valeurs.

Pour les jeunes en quête de sens et d’orientation, les salariés qui envisagent une transition de carrière, les personnes en recherche d’un meilleur équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie personnelle, j’utilise le MBTI ® comme une mine de ressources pour :

N

Valoriser vos atouts naturels

N

Identifier les environnements propices à votre épanouissement au travail

N

Comprendre vos déclencheurs et mécanismes de stress

N

Elargir votre zone de confort sans vous épuiser

N

Privilégier les activités qui développent votre énergie

N

Comprendre ce qu’il vous arrive, à ce moment-là de votre vie, avec la dynamique du type

N

Etc.

Les détails qui comptent

Etre coach certifié MBTI ® signifie avoir été formé et avoir passé l’examen de qualification auprès de OPP ou The Myers-Briggs Company, et s’engager à respecter les règles éthiques d’utilisation du MBTI ® : 

  • Utiliser le questionnaire officiel du MBTI ®
  • Associer à la passation du questionnaire MBTI ® un entretien de découverte et garantir un processus qui permet à la personne de valider son type psychologique 
  • Ne pas utiliser le MBTI ® dans un objectif de sélection ou de recrutement

Méfiez-vous des imitations : sur Internet vous trouverez une multitude de sites et de blogs véhiculant des informations erronées, partielles, voire complètement fantaisistes sur le MBTI ®. Certains obtiennent un pseudo « profil MBTI » gratuit.  Quel qu’en soit le résultat, s’il est gratuit, c’est qu’il n’a aucune valeur !

J’ai volontairement omis de vous parler de ce dont tout le monde parle à propos du MBTI ® : ses 4 dimensions, les préférences, les 16 types …

Si cela vous intéresse, je vous en dirais volontiers bien plus, au cours de notre prochain rendez-vous.

A bientôt

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