Olivier Hausheer, coach certifié MBTI

Réflexe de professionnel : je préfère travailler avec les meilleurs outils ! Je vous présente le MBTI ®.

Un coach certifié MBTI, pour mieux se connaître, s’accepter, s’affirmer

Afficher ces trois verbes, c’est déjà poser les bases d’un programme de développement individuel ou collectif !
C’est toute l’ambition d’une utilisation judicieuse du MBTI ®, illustrée par cette phrase : 

« Il existe un curieux paradoxe : quand je m’accepte tel que je suis, alors je peux changer. »
Carl Rogers

Dans tous processus de changement, connaître le point de départ semble une évidence, mais elle est souvent bâclée. Je rencontre régulièrement des responsables d’entreprises, dirigeants, DRH, qui croient se connaître. Ils ne connaissent en fait que ce qu’ils ont accepté de reconnaître. Et le plus cruel pour eux, c’est que leurs collaborateurs, clients, fournisseurs, banquiers, les connaissent bien mieux. C’est souvent la raison principale des démissions, pertes de clients, pertes de confiance, etc.

Parmi tous les outils sensés décrire les personnalités, aucun ne le fait parfaitement. Tout simplement parce que chacun d’entre nous est unique.

J’ai sélectionné le MBTI ® (Myers-Briggs Type Indicator) pour l’intégrer à mes approches personnalisées de coaching individuel et de coaching d’équipe. Il n’est pas parfait, mais vous allez voir qu’il est complet.

Comme son nom l’indique, c’est un indicateur, ou inventaire de personnalité. Et, surtout, contrairement à ce qu’on lit trop souvent : il ne s’agit pas d’un test, il n’y a pas de bon ou de mauvais profil ou type MBTI.

J’ai eu l’occasion de le confronter à toutes sortes d’autres outils : Process Com, DISC, Ennéagramme, et même ceux de la dernière génération qui prétendent donner des super pouvoirs aux DRH !

J’ai choisi d’être coach certifié MBTI ® pour 3 raisons :

Devenir un TOP LEADER

« Nul ne peut avoir de lien avec son prochain s’il n’en a d’abord avec lui-même. »
Carl Gustav Jung

Cette phrase résume parfaitement la philosophie de mon programme d’accompagnement TOP LEADER.

Et le MBTI ® est une pièce maîtresse de ce programme. Avec les bénéfices suivants :

Certes, le MBTI ® ne fait pas tout dans ce programme, mais il est un compagnon de route de tout leader en développement.
Par exemple, vous y découvrirez l’impact de votre type MBTI ® sur votre style de management, selon l’approche du leadership situationnel de Paul Hersey et Ken Blanchard.
Très utile, au moment où le développement de l’autonomie des collaborateurs est indispensable.

Le sens de l’équilibre

« Je ne suis pas ce qui m’arrive. Je suis ce que je choisis de devenir.  » Carl Gustav Jung

Dans nos vies professionnelles et personnelles de plus en plus denses, mouvementées, en accélération, en crise (Covid-19, ruptures, reconversion …), la recherche de l’équilibre devient une quête permanente, tout comme la quête de sens.

Le MBTI ® est fait de tout cela, parce qu’à la base, Carl Jung avait bien compris les points de tension qui perturbent l’équilibre.
Ces tensions, qui sont également expliquées par les neurosciences ont une utilité : elles nous poussent à agir. (en savoir plus avec l’inéquation décisionnelle de BMO ®)
Tout l’enjeu, pour nous, est de vivre dans ces tensions permanentes de la manière la plus saine et équilibrée possible. Et cela est très différent d’un individu à l’autre.

Ainsi, vous découvrirez vos zones d’équilibre et de tension entre, par exemple, l’Extraversion et l’Introversion, à la base de votre énergie, ou encore entre Pensée et Sentiments, dimensions qui reflètent votre vision du monde et vos valeurs.

Pour les jeunes en quête de sens et d’orientation, les salariés qui envisagent une transition de carrière, les personnes en recherche d’un meilleur équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie personnelle, j’utilise le MBTI ® comme une mine de ressources pour :