Bilan de compétence ou coaching d’orientation : comment choisir ?
Tout savoir sur les accompagnements pour changer de métier ou entamer une reconversion professionnelle
On vous a probablement conseillé d’effectuer un bilan de compétences avant d’envisager de changer de métier ou de voie professionnelle.
Et vous entendez également parler de coaching en orientation professionnelle.
Vous vous interrogez sur la différence entre les deux, et vous demandez quelle solution devez-vous privilégier ?
Je vous livre des éléments de réflexion pour vous aider à vous repérer et à prendre la solution qui vous convient le mieux.
Bilan de compétences : un dispositif pour rassurer
Le bilan de compétences est un processus défini par le Code du travail : « les actions permettant de réaliser un bilan de compétences ont pour objet de permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation » (articles L.6313-4 et R.6313-4).
Le bilan de compétences est organisé en trois phases consécutives :
- La phase préliminaire d’analyser la situation et la demande du bénéficiaire et de définir les modalités de déroulement du bilan
- La phase d’investigation qui vise à construire un projet professionnel
- La phase de conclusions pour recenser les conditions et moyens qui favoriseront la réalisation du projet professionnel.
Un rapport de synthèse et une restitution orale avec le conseiller finalisent l’ensemble du dispositif.
Le tout se déroule sur 16 à 24 heures maximum, incluant les heures en face à face et les heures de travail personnel entre les séances. Ceci est réparti sur plusieurs semaines.
Les avantages du bilan de compétences
- Dispositif encadré par la loi et réalisé par des prestataires validés par Qualiopi
- Financement partiel ou total via votre compte personnel de formation (CPF)
- Processus qui vous aide à vous poser des questions sur votre carrière
- Support possible d’une discussion avec les RH de votre entreprise
Les inconvénients du bilan de compétences
- Cadre permettant peu de personnalisation de la part des prestataires pour l’adapter aux situations et besoins de chacun
- Des méthodes peu performantes pour aider le bénéficiaire à se projeter vers l’avenir
- Inflation des tarifs, qui laisse songeur quant à la réelle motivations de certains prestataires
Coaching d’orientation professionnelle : une approche pour réfléchir et agir
Le coaching est un processus également très encadré, quand il est pratiqué par un coach professionnel, formé et certifié.
Le coaching d’orientation va également se dérouler en plusieurs phases, mais le processus et la durée de ces phases se déroulent de manière plus souple.
Car le processus du coaching est centré sur vous : vos besoins au début du coaching, l’évolution de vos besoins tout au long du processus, et également vos besoins projetés vers l’avenir, votre futur professionnel.
Vous bénéficiez ainsi d’une approche sur-mesure, pour vous aider à traiter les sujets qui vous amènent à envisager des changements dans votre vie professionnelle, et à y consacrer le temps et l’énergie qu’il convient, avec votre coach.
Ce qui vous trouverez dans un coaching d’orientation professionnelle :
Les réponses à toutes les questions clés liées à votre besoin de changement
- Qui suis-je vraiment ? Qu’est-ce qui est important pour moi ?
- Pourquoi ne suis pas heureux ou épanoui dans mon job actuel ?
- A quoi j’aspire ? Qu’est-ce qui m’empêche de l’obtenir ?
Etc.
Les traitements des freins ou éventuels sujets bloquants découverts au fil du coaching
- Par exemple, les situations de stress, les conflits, les relations avec votre manager ?
Vous explorerez l’univers des possibles, selon vos aspirations, motivations, aptitudes, compétences, réalités, contraintes et opportunités
- Exploration large, avec des outils de projection vers d’autres métiers, d’autres rôles
- Exploration plus serrée, avec un travail de recherche sur certains axes
Vous allez faire un grand pas en avant, avec
- Un plan d’action pour mettre en route vos prochaines étapes
La durée, le nombre de séances et le déroulement du coaching sont définis conjointement par le coach et son client au début de la relation, et peuvent évoluer au gré des besoins.
Les avantages du coaching d’orientation
- Méthode centrée vos besoins et sur l’accompagnement des changements nécessaires pour construire votre futur professionnel, avec un coach certifié.
- Vous apporter une meilleure connaissance de vous, de ce qui vous motive, vous fait avancer, pour définir les conditions à réunir pour vous épanouir professionnellement.
- Vous mettre en mouvement vers les prochaines étapes pour atteindre votre but.
Les inconvénients du coaching d’orientation
- Approche qui peut surprendre les personnes à la recherche de conseils ou d’une feuille de route toute faite.
- Financement à assurer par la personne elle-même
- Inflation du nombre de coachs avec des cursus de formation légers et peu d’expérience
Pour en savoir plus sur nos coachings d’orientation, découvrez nos offres
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pour les salariés et personnes souhaitant changer de métier ou d’orientation.
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