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Coaching individuel

Croire en votre part de champion pour mieux la développer

 

Face à un nouveau défi professionnel, ou dans le cadre de votre développement personnel, le coaching individuel s'avère particulièrement efficace.

 

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Le coaching est un processus pertinent pour permettre à une personne de vivre avec succès un changement majeur, soit dans son environnement professionnel (nouvelle organisation, nouvelle équipe), soit elle-même directement (nouvelles responsabilités, nouvelle étape de sa vie, etc.).

 

En clair, il s'agit pour vous de rendre possible ce qui ne semblait pas pouvoir l'être, malgré tous vos efforts.

 

Par exemple, le coaching est particulièrement efficace pour :

  • Prendre un nouveau poste, présentant un enjeu majeur pour la personne ou pour l'entreprise.
  • Surmonter une période de changement délicate, soit dans l'organisation, soit dans l'évolution du métier de la personne.
  • Atteindre un objectif particulier, en développant ses qualités propres et en déjouant les obstacles ou éventuels pièges relationnels.

 

Développer le champion qui est en la personne accompagnée, pour lui permettre d'aller de l'avant en confiance.

Nous veillons à ce que chacun comprenne et respecte le cadre nécessaire au succès du coaching :

  • Le processus : accompagnement qui permet à la personne coachée d'identifier et de mettre en pratique les changements qui lui permettront d'atteindre les objectifs visés.
  • Un contrat est établi pour fixer les objectifs du coaching et les critères retenus pour valider l'atteinte des objectifs. 
    Si le coaching est financé par l'entreprise, il s'agit d'un contrat tripartite entre le coach, le coaché et le prescripteur du coaching (responsable hiérarchique ou DRH). Cette étape est importante pour permettre la bonne compréhension de toutes les parties sur l'objet du coaching. 
  • Le contenu des séances de coaching est strictement confidentiel, et appartient au coach et au coaché.

 

Nos accompagnements sont adaptés aux besoins et circonstances : en format court, ou dédiés spécifiquement à un dirigeant, ou bien adaptés aux problématiques d'équipes.

 

Vous envisagez un coaching pour vous-même ou l'un de vos collaborateurs ? Rencontrons-nous.

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